Do ZUS trafił ciekawy wniosek o wydanie interpretacji. Pytanie zadała spółka, która planowała powołanie do zarządu czterech dyrektorów kierujących działami przedsiębiorstwa. Taki zabieg miał ułatwić zarządzanie i przyspieszyć podejmowanie decyzji – spółka weszła w okres rozbudowy i inwestowania w nowy zakład.
Chodziło o rozstrzygnięcie, czy należy płacić od ich zryczałtowanego wynagrodzenia za zarządzanie dodatkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Spółka podała, że wszyscy dyrektorzy są obecnie zatrudnieni na etatach i od ich wynagrodzeń są opłacane pełne składki ZUS. Zachowali też wszystkie obowiązki związane z ich dyrektorskimi posadami. Do zarządu zostali zaś powołani wyłącznie na podstawie uchwały wspólników, bez określenia indywidualnych zadań czy podziału obowiązków związanych z działalnością spółki.
W interpretacji ZUS stwierdził, że wynagrodzenie przyznane dyrektorom z tytułu sprawowania funkcji w zarządzie przy jednoczesnym zatrudnianiu ich na etacie w spółce nie będzie podlegało składkom na ubezpieczenia społeczne. Powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z 2 grudnia 2004 r. (sygn. I PK 51/04), że powołanie członka zarządu spółki kapitałowej nie zawsze oznacza nawiązanie stosunku pracy. Członek zarządu, aby otrzymywać wynagrodzenie, nie musi więc być zatrudniony ani na etacie, ani na umowie-zleceniu czy innym kontrakcie cywilnoprawnym. Tym bardziej że taki tytuł do ubezpieczenia nie został wymieniony w art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ani w art. 11 czy 12 tej ustawy.
numer interpretacji: DI/100000/43 /1005/2015
