Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który chciał zasponsorować pracownikom jednorazowe świadczenie w zakresie badań profilaktycznych, w ramach promocji zdrowia. W drodze przetargu wybrał on przychodnię, która wykona usługę. Całkowity koszt pakietu badań, przypadający na jednego pracownika, miałby wynieść 830 zł. Natomiast zatrudniony pokrywałby z tego tytułu jedynie 5 zł. Resztę kwoty (tj. 825 zł) wpłacałby pracodawca. Udział w badaniach byłby dobrowolny, a sama akcja jednorazowa.
Firma chciała wiedzieć, czy od wartości świadczenia finansowanego przez pracodawcę (825 zł) należy płacić składki do ZUS.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od początku tygodnia niektórzy przedsiębiorcy – płatnicy składek mogą korzystać z nowej wersji portalu eZUS. W k...
Nawiązanie jednorazowej współpracy z osobą prowadzącą tzw. działalność nierejestrowaną często kończy się koniecz...
Jeśli polski zleceniodawca zawiera umowę zlecenia z cudzoziemcem będącym studentem zagranicznej uczelni, to do u...
Nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności go...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
