Aktualizacja: 14.01.2026 21:25 Publikacja: 19.12.2025 15:45
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który chciał zasponsorować pracownikom jednorazowe świadczenie w zakresie badań profilaktycznych, w ramach promocji zdrowia. W drodze przetargu wybrał on przychodnię, która wykona usługę. Całkowity koszt pakietu badań, przypadający na jednego pracownika, miałby wynieść 830 zł. Natomiast zatrudniony pokrywałby z tego tytułu jedynie 5 zł. Resztę kwoty (tj. 825 zł) wpłacałby pracodawca. Udział w badaniach byłby dobrowolny, a sama akcja jednorazowa.
Firma chciała wiedzieć, czy od wartości świadczenia finansowanego przez pracodawcę (825 zł) należy płacić składki do ZUS.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorca, który w poprzednich latach korzystał z Małego ZUS Plus i płacił niższe składki na ubezpieczenia...
Przychód należny z działalności nieewidencjonowanej nie będzie mógł przekraczać w żadnym kwartale roku kalendarz...
Najniższa krajowa od 1 stycznia 2026 r. wzrosła do 4806 zł. W górę poszły również należności do ZUS.
ZUS skonfiskował pieniądze, które przez 19 lat wpłacała tam pewna księgowa przekonana, że gromadzi je na własną...
Odmowa rejestracji przez PIP protokołów dodatkowych do układu zbiorowego pracy w zakresie dotyczącym zakładowego...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
