Reklama

Za podwyżką wynagrodzenia muszą iść kompetencje

Zwiększenie wynagrodzenia z 1,3 tys. do ponad 14 tys. zł nie jest sprzeczne z przepisami – orzekł sąd.

Publikacja: 28.04.2015 18:45

Za podwyżką wynagrodzenia muszą iść kompetencje

Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uważnie śledzi aktywność zawodową kobiet. Dotyczy to zwłaszcza młodych matek, które przed pobieraniem zasiłku macierzyńskiego założyły działalność gospodarczą lub otrzymały podwyżkę. Wyższe uposażenia są kwestionowane przez ZUS, gdyż mają sztucznie zawyżać otrzymywane później z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych świadczenia.

Tak też było w wypadku księgowej zatrudnionej w jednym z pomorskich przedsiębiorstw. W lipcu 2011 r. podpisała umowę, w której przewidziano wynagrodzenie w wysokości ówczesnej płacy minimalnej (1386 zł brutto). Zapisano jednak, że w lutym 2012 r. jej pensja wzrośnie aż do 14 260 zł brutto. W innej, powiązanej spółce pracowała od sierpnia 2011 r., także jako księgowa, a jej wynagrodzenie wrosło z 350 zł za 1/4 etatu do 12 tys. zł za 1/2 etatu.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Duże dopłaty i zwroty w rocznym rozliczeniu składki zdrowotnej
Reklama
ZUS
Rząd zdecydował: anachroniczny obowiązek przedsiębiorców odejdzie do lamusa
ZUS
Karty lunchowe bez ZUS? Jakie warunki trzeba spełnić
ZUS
Minister Agnieszka Majewska: W sprawie składki nie składam broni
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
ZUS
ZUS wydał decyzję w sprawie oskładkowania świadczeń urlopowych
Reklama
Reklama
Reklama