Jeśli jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń dla tej osoby, to zostanie ona objęta ubezpieczeniami na ogólnych zasadach. Oznacza to, że jak za każdego innego zleceniobiorcę trzeba za nią opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Jedynie o tym, czy przystąpić do ubezpieczenia chorobowego kobieta będzie mogła sama zdecydować, bo jest ono dla zleceniobiorców dobrowolne.
Fakt posiadania prawa do świadczenia przedemerytalnego nie ma żadnego wpływu na zakres ubezpieczeń, do których trzeba zgłosić kobietę z tytułu pracy wykonywanej na podstawie umowy-zlecenia.
Miesięczna wysokość wynagrodzenia, jakie ma otrzymywać zleceniobiorczyni, wpłynie jednak na kwotę, jaką ZUS będzie jej wypłacał z racji uprawnień do świadczenia przedemerytalnego. Osoby pobierające takie świadczenia są bowiem ograniczone, jeśli chodzi o limity zarobków osiąganych w związku z podjęciem pracy, która stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych. A takim tytułem jest m.in. praca świadczona na podstawie umowy-zlecenie.
Obowiązują dwie granice przychodów, których przekroczenie wpływa na prawo do świadczenia przedemerytalnego. Pierwsza, niższa, ustalona jest na poziomie 25 proc. przeciętnego wynagrodzenia (z roku poprzedzającego waloryzację), a druga to 70 proc. tego wynagrodzenia. Pierwszą nazywamy dopuszczalną kwotą przychodu, a drugą – graniczną kwotą przychodu. Od 1 marca 2012 r. do 28 lutego 2013 r. wynoszą one odpowiednio 849,90 zł i 2379,70 zł.
Gdy miesięczne zarobki przekroczą niższy próg zarobkowy (849,90 zł), ZUS zmniejsza kwotę świadczenia przedemerytalnego do wypłaty. Kwota, jaką zabiera ze świadczenia, to wysokość przekroczenia tego limitu. Po zmniejszeniu świadczenie przedemerytalne nie może być jednak niższe od gwarantowanej miesięcznej kwoty, tj. 469,12 zł.
