Wadliwe pismo może szefa sporo kosztować

Jeśli w wyniku podania przez firmę nieprawdziwych danych w świadectwie pracy zatrudniony otrzymał zawyżone świadczenie z ubezpieczeń społecznych, ZUS może dochodzić zwrotu nienależnie pobranych kwot bezpośrednio od pracodawcy.

Wynika to z art. 84 ust. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=333804]ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585[/link], dalej ustawa systemowa).

[srodtytul]Kto odpowiada i za co[/srodtytul]

Przepis ten przewiduje, że jeżeli pobranie nienależnych świadczeń wynika z przekazania przez płatnika składek lub inny podmiot nieprawdziwych danych wpływających na prawo do świadczeń lub na ich wysokość, wymóg ich zwrotu z odsetkami obciąża odpowiednio płatnika lub inny podmiot.

Tak też wskazywał [b]Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z 21 września 2000 r. (III AUa 499/00)[/b] (na temat tego wyroku pisaliśmy w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/312025.html]Zanim wypełnisz dokumenty, upewnij się, czy dane są poprawne[/link]).

Stwierdził, że świadectwo pracy wydane sprzecznie z art. 97 § 2 k.p. oznacza dla pracodawcy obowiązek wyrównania nienależnie pobranego świadczenia ubezpieczeniowego przez pracownika, zgodnie z art. 84 ust. 6 ustawy systemowej.

Jeśli zatem firma podała nieprawdziwe dane w dokumentach dotyczących pracownika i bezpośrednio wpływały one na prawo do świadczenia lub jego wysokość, musi zwrócić nienależnie wypłacone mu kwoty.

Dane niezgodne ze stanem faktycznym mogą dotyczyć zarówno tych zamieszczonych w świadectwie pracy, jak i wpisanych do zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (Rp-7). Chodzi tu o informacje dotyczące czasu pracy pracownika, jego wynagrodzenia czy okresów korzystania z urlopów bezpłatnych.

Odpowiedzialność płatnika lub innego podmiotu przekazującego nieprawdziwe dane nie zależy jednak od jego winy.

Podobnie uznał [b]Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 3 grudnia 2003 r. (III AUa 2325/02)[/b] (na temat tego wyroku pisaliśmy w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/548270.html]Kiedy pracodawca musi zwrócić do ZUS emeryturę lub rentę[/link]. Stwierdził, że art. 84 ust. 6 ustawy systemowej jest skonstruowany w taki sposób, że nie wymaga ustalania winy za przekazanie nieprawdziwych danych organowi rentowemu. Nie ma więc znaczenia, dlaczego szef podał fałszywe dane w świadectwie pracy.

Będzie odpowiadał zarówno gdy zrobił to świadomie, jak i przy niezawinionej pomyłce. Będzie więc zwracał w każdej sytuacji, jeśli dane były faktycznie nieprawdziwe i spowodowały nienależną wypłatę. A mogą to być nawet znaczne kwoty, bo ZUS ma prawo domagać się wypłaconych świadczeń za trzy lata i to z odsetkami ustawowymi.

[srodtytul]Nie zawsze zwrot[/srodtytul]

Nie każde jednak przekazanie nieprawdziwych danych skutkuje automatycznie zwrotem bezpodstawnie wypłaconego świadczenia.

Chodzi tylko o podanie takich informacji, które doprowadziły do niesłusznej wypłaty lub zawyżenia kwoty. Tak uznał [b]Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 9 grudnia 2008 r. (III AUa 1227/08)[/b] (na temat tego wyroku pisaliśmy w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/492017.html]Jak postępować, gdy pracownik pobierze nienależny zasiłek lub go bezpodstawnie otrzyma[/link]

[ramka][b]Przykład[/b]

Pan Adam w latach 1991 – 1997 przebywał na urlopie bezpłatnym. Mimo to jego pracodawca, przez przeoczenie, w wydanym świadectwie pracy nie podał tego. Do wniosku o emeryturę pan Adam dołączył ten dokument. Wskutek tej nieprawdziwej informacji przyznano mu prawo

do emerytury. Jednak po roku pobierania świadczenia ZUS na podstawie nowych dokumentów ustalił, że korzystał z dwuletniego urlopu bezpłatnego i nie spełniał jeszcze warunków do emerytury. ZUS wstrzymał jej wypłatę i zobowiązał pracodawcę, który wystawił wadliwe świadectwo, aby zwrócił nienależnie wypłacone emerytury z ustawowymi odsetkami.[/ramka]

[srodtytul]Gdy winny ZUS[/srodtytul]

Jeżeli pobranie nienależnych świadczeń emerytalnych przez pracownika spowodował ZUS, a nie tylko błąd firmy, organ ten nie może wydać decyzji zobowiązującej pracodawcę do zwrotu pobranych świadczeń.

Tak wskazał [b]Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 6 grudnia 2001 r. (III AUa 768/01).[/b]

[i]Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach[/i]

[ramka][b]Na temat rozliczeń z ZUS więcej w serwisie [link=http://www.rp.pl/temat/56254.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry i płace » ZUS » Składki ZUS » Dokumenty, rejestracja, rozliczenia[/link] [/b][/ramka]