Za koszty płacy uważa się wynagrodzenie brutto i finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia, a także obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Tak wynika z art. 2 pkt 4a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6387FF524702E446D4834CF574F70E18?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.[/link]; dalej ustawa o rehabilitacji).
