Nie. Jeżeli zwolnienie lekarskie nie zastało przedłużone tak, by w sumie objęło ponad 29 dni, nie należy się zasiłek chorobowy. W celu uzyskania tego świadczenia po ustaniu zatrudnienia niezdolność do pracy musi – według art. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – trwać bez przerwy minimum 30 dni i zacząć się najpóźniej w ciągu:
- 14 dni od zakończenia tytułu ubezpieczenia,
- trzech miesięcy od zakończenia tytułu ubezpieczenia, gdy chodzi o chorobę zakaźną z okresem wylęgania ponad 14 dni lub inną, której objawy ujawniają się po ponad 14 dniach od początku niedyspozycji.
Z tego wynika, że opisana pracownica uzyskała zbyt krótkie zaświadczenie lekarskie. Jeśli nie zostanie przedłużone, nie ma szans na zasiłek. Gdyby jednak doniosła następne zwolnienie lekarskie, musimy sprawdzić, czy nieprzerwana absencja nie wyniesie 30 dni. Jeżeli wyniesie, przysługuje zasiłek chorobowy.
Krystyna Tymorek - radca prawny w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
