Czy pracownik samorządowy może zgłosić powrót do pracy po wyzdrowieniu

Zgłoszenie przez byłego pracownika, po wyzdrowieniu, zamiaru powrotu do pracy powinno nastąpić w ciągu sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia tej osoby na poprzednich warunkach.

Publikacja: 21.10.2019 16:30

Czy pracownik samorządowy może zgłosić powrót do pracy po wyzdrowieniu

Foto: 123RF

- Pracownik samorządowy został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby. Obecnie jest już zdrowy. Czy w sytuacji, gdy zgłosił chęć powrotu do pracy przed upływem sześciu miesięcy od ustania zatrudnienia, pracodawca musi ponownie zawrzeć z nim umowę o pracę, gdy ma taką możliwość?

Tak.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Administracja
Katarzyna Wójcik: Wszystkie grzechy spółek komunalnych
Administracja
Członek zarządu „nie wykpi” się łatwo od odpowiedzialności
Administracja
Nadzorowanie radnych nie powinno ograniczać ich samodzielności
Administracja
Obywatelom nie można rzucać kłód pod nogi
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Administracja
Deweloper powinien ujawnić plan na zagospodarowanie całego osiedla
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń