Kto, kogo i w jaki sposób może podglądać, czyli o monitoringu w miejscu pracy

Monitoring w miejscu pracy jest dopuszczalny na podstawie przepisów kodeksu pracy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawcy nie mają pełnej dobrowolności w jego stosowaniu.

Publikacja: 31.12.2024 05:10

Kto, kogo i w jaki sposób może podglądać, czyli o monitoringu w miejscu pracy

Foto: Adobe Stock

Kamery na wielu budynkach oraz napis „monitoring wizyjny” już właściwe nikogo nie dziwią. Przyzwyczailiśmy się do wszechobecnych kamer. Ale czy w miejscu pracy pracodawca może podglądać pracowników? Czy jest to legalne? A jeśli tak, w jaki sposób może to robić? Czy monitoring nie narusza praw pracownika? Te pytania mogą nurtować zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dlatego warto przyjrzeć się tematowi monitoringu w miejscu pracy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Administracja
Co czeka samorządy w 2025 roku?
Materiał Promocyjny
Jak przez ćwierć wieku zmieniał się rynek leasingu
Administracja
Ważny wyrok WSA ws. karuzeli VAT. Urzędnik nie może łatwo szafować poważnymi zarzutami
Administracja
Świadomy udział w karuzeli VAT trzeba umieć udowodnić
Administracja
Zabezpieczenie należytego wykonania. Jak to zrobić dobrze, a nawet jeszcze lepiej
Materiał Promocyjny
5G – przepis na rozwój twojej firmy i miejscowości
Administracja
Zwolnienia z opłat za korzystanie z dróg publicznych
Materiał Promocyjny
Nowości dla przedsiębiorców w aplikacji PeoPay