Reklama
Rozwiń
Reklama

Kto, kogo i w jaki sposób może podglądać, czyli o monitoringu w miejscu pracy

Monitoring w miejscu pracy jest dopuszczalny na podstawie przepisów kodeksu pracy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawcy nie mają pełnej dobrowolności w jego stosowaniu.

Publikacja: 31.12.2024 05:10

Kto, kogo i w jaki sposób może podglądać, czyli o monitoringu w miejscu pracy

Foto: Adobe Stock

Kamery na wielu budynkach oraz napis „monitoring wizyjny” już właściwe nikogo nie dziwią. Przyzwyczailiśmy się do wszechobecnych kamer. Ale czy w miejscu pracy pracodawca może podglądać pracowników? Czy jest to legalne? A jeśli tak, w jaki sposób może to robić? Czy monitoring nie narusza praw pracownika? Te pytania mogą nurtować zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dlatego warto przyjrzeć się tematowi monitoringu w miejscu pracy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Administracja
Fundusze unijne. Instytucja organizująca konkurs nie może wprowadzać w błąd
Administracja
Szkoła publiczna musi jasno uzasadnić odmowę przyjęcia dziecka
Administracja
Administrację czekają korekty wynagrodzeń
Administracja
Rada gminy nie upoważni wójta do wystawienia weksla
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Administracja
Kto i kiedy płaci za korzystanie ze środowiska?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama