Aktualizacja: 24.11.2025 02:10 Publikacja: 31.12.2024 05:10
Foto: Adobe Stock
Kamery na wielu budynkach oraz napis „monitoring wizyjny” już właściwe nikogo nie dziwią. Przyzwyczailiśmy się do wszechobecnych kamer. Ale czy w miejscu pracy pracodawca może podglądać pracowników? Czy jest to legalne? A jeśli tak, w jaki sposób może to robić? Czy monitoring nie narusza praw pracownika? Te pytania mogą nurtować zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dlatego warto przyjrzeć się tematowi monitoringu w miejscu pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gmina nie musi odbierać odpadów bezpośrednio z nieruchomości, do której dostęp jest utrudniony.
Przeniesienie pracownika samorządowego może nastąpić między jednostkami samorządu terytorialnego różnego szczebl...
W sektorze finansów publicznych zobowiązanie angażujące środki publiczne można zaciągnąć tylko na podstawie stos...
Przed upływem terminu do wniesienia odwołania strona może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu a...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Nie można wymagać, aby gmina odbierała odpady komunalne z nieruchomości zlokalizowanych w trudnym terenie, do kt...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
