Kto, kogo i w jaki sposób może podglądać, czyli o monitoringu w miejscu pracy

Monitoring w miejscu pracy jest dopuszczalny na podstawie przepisów kodeksu pracy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawcy nie mają pełnej dobrowolności w jego stosowaniu.

Publikacja: 31.12.2024 05:10

Kto, kogo i w jaki sposób może podglądać, czyli o monitoringu w miejscu pracy

Foto: Adobe Stock

Kamery na wielu budynkach oraz napis „monitoring wizyjny” już właściwe nikogo nie dziwią. Przyzwyczailiśmy się do wszechobecnych kamer. Ale czy w miejscu pracy pracodawca może podglądać pracowników? Czy jest to legalne? A jeśli tak, w jaki sposób może to robić? Czy monitoring nie narusza praw pracownika? Te pytania mogą nurtować zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dlatego warto przyjrzeć się tematowi monitoringu w miejscu pracy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Administracja
Katarzyna Wójcik: E-doręczenia ruszyły
Materiał Promocyjny
Jaką Vitarą na różne tereny? Przewodnik po możliwościach Suzuki
Administracja
Fiskus uznał podatnika za oszusta. WSA: zarzuty nie mogą być oparte na wiedzy ogólnej
Administracja
Urzędnicy skarbówki nie są specami od mechanizmów rynkowych
Administracja
E-Doręczenia również w spółkach komunalnych
Materiał Promocyjny
Warta oferuje spersonalizowaną terapię onkologiczną
Administracja
Edukacja domowa coraz popularniejsza
Materiał Promocyjny
Psychologia natychmiastowej gratyfikacji w erze cyfrowej