Aktualizacja: 31.01.2026 09:48 Publikacja: 16.12.2025 04:30
Czy nieobecność w pracy stanowi przeszkodę w „zapisaniu” pracownika do PPK?
Foto: Adobe Stock
- Pracownik, którego zatrudniliśmy 1 września, przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 października do 31 grudnia br. Pracownik jest zainteresowany przystąpieniem do PPK. Czy urlop bezpłatny ma wpływ na termin „zapisania” tego pracownika do PPK? Gdyby nie urlop bezpłatny, „zapisalibyśmy” go do PPK 10 grudnia (obowiązuje u nas zasada zawierania umów o prowadzenie PPK dla nowo zatrudnionych osób w ostatnim możliwym terminie wynikającym z ustawy o PPK).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca samorządowy nie ma wyjścia – musi przyjąć regulamin wynagradzania. Obejmuje on wszystkich pracowników...
Pracodawca samorządowy jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, który zawiera postanowienia ist...
Żądanie podania danych małżonka właściciela, który składa deklarację na odpady komunalne nie ma podstaw w przepi...
Przepisy nie dają podstaw do wprowadzenia jakiejkolwiek taryfy opłat ani stawek ryczałtowych dla kosztów poniesi...
W 2026 roku z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać uczestnik tego programu, którego miesięczne wyn...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
