Aktualizacja: 03.02.2026 08:16 Publikacja: 03.02.2026 05:20
Za co musi, a za co może płacić pracodawca samorządowy
Foto: Adobe Stock
Wynagrodzenie pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wynika przede wszystkim z treści samej umowy, ustawy o pracownikach samorządowych (dalej „u.p.s.”), rozporządzenia z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej „rozporządzenie”), kodeksu pracy, a także regulaminu wynagradzania funkcjonującego w zakładzie pracy. Jedynie część składników wynagrodzenia ma charakter obligatoryjny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Rok 2025 był okresem przejściowym, pozwalającym na odstępstwa w stosowaniu e-doręczeń przez podmioty do tego zob...
1 stycznia 2026 r. zakończył się okres przejściowy dla publicznych e-Doręczeń. Instytucje publiczne muszą teraz...
Fakt, że stroną umowy jest podmiot publiczny, nie czyni jej automatycznie dokumentem urzędowym podlegającym pełn...
Ścieżki rowerowe, szkolenia strażaków z OSP oraz szerszy dostęp do usług społecznych i zdrowotnych – to przykład...
Pracodawca samorządowy nie ma wyjścia – musi przyjąć regulamin wynagradzania. Obejmuje on wszystkich pracowników...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
