Aktualizacja: 15.08.2021 09:39 Publikacja: 15.08.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
- Od 2 sierpnia br. pracodawca zatrudnił, na podstawie umowy o pracę, osobę, która wcześniej (w ciągu ostatnich 12 miesięcy) była zatrudniona u niego na podstawie dwóch kolejnych umów zlecenia, z tytułu których podlegała dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy przy ustalaniu okresu zatrudnienia nowego pracownika, potrzebnego do zawarcia dla niego umowy o prowadzenie PPK, pracodawca powinien uwzględnić okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zlecenia?
Nie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przekazanie firmy to jedno z wyzwań, jakie stoją przed przedsiębiorcami prowadzącymi rodzinną firmę. Proces ten...
Odpowiednio skonstruowany statut fundacji rodzinnej może być skutecznym narzędziem zapobiegania konfliktom i zar...
Po prawomocnej odmowie zatwierdzenia układu lub umorzeniu postępowania wyciąg z zatwierdzonego spisu wierzytelno...
Zasady BHP i granice prawa pracownika do powstrzymania się od pracy mają kluczowe znaczenie dla działów HR, któr...
Efektywne raportowanie wymaga ścisłej współpracy m.in. działów środowiskowych, BHP, HR, zakupów, compliance czy...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
