Aktualizacja: 04.04.2021 18:20 Publikacja: 04.04.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Moim zdaniem pracodawca nie może zabronić korzystania pracownikom ze smartfonów czy urządzeń elektronicznych wyposażonych w aparat uzasadniając to w sposób ogólny, jedynie przetwarzaniem przez pracodawcę danych osobowych. Naruszenie danych osobowych gromadzonych przez pracodawcę równie dobrze może odbyć się bez pomocy wskazanych urządzeń, a zatem najistotniejsze moim zdaniem jest wprowadzenie przez pracodawcę jasnych zasad i polityki bezpieczeństwa w celu wykazania, że dane osobowe są przetwarzane i zabezpieczone zgodnie z wymogami prawa.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Ekościema to sposób oszukiwania klientów – i nie jest to tylko polski problem. Europejskie organy regulacyjne za...
Od 12 września 2025 r. będzie stosowane unijne rozporządzenie Data Act. Daje ono użytkownikom usług chmurowych w...
Analizując ryzyko, należy uwzględnić różne sytuacje, także kradzież samochodu pracownika, jeśli firma dopuszcza...
Wdrożenie systemu kaucyjnego wymaga nie tylko inwestycji infrastrukturalnych i operacyjnych, lecz także przemyśl...
Pod koniec lipca 2025 Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów poinformował o postawieniu zarzutów czterem firmom...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
