Moim zdaniem pracodawca nie może zabronić korzystania pracownikom ze smartfonów czy urządzeń elektronicznych wyposażonych w aparat uzasadniając to w sposób ogólny, jedynie przetwarzaniem przez pracodawcę danych osobowych. Naruszenie danych osobowych gromadzonych przez pracodawcę równie dobrze może odbyć się bez pomocy wskazanych urządzeń, a zatem najistotniejsze moim zdaniem jest wprowadzenie przez pracodawcę jasnych zasad i polityki bezpieczeństwa w celu wykazania, że dane osobowe są przetwarzane i zabezpieczone zgodnie z wymogami prawa.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Dzięki zarządowi sukcesyjnemu zachowana jest ciągłość biznesu po śmierci przedsiębiorcy wpisanego do CEIDG. Zarz...
Cyberbezpieczeństwo nie jest dla Visa osobnym produktem, ale podstawą całego ekosystemu płatności. Każda autoryzacja przechodząca przez naszą sieć jest analizowana w milisekundach pod kątem prawdopodobieństwa oszustwa – mówi Katarzyna Pawłowicz, dyrektor Value Added Services w Europie Środkowo-Wschodniej, Visa.
Jak zarządy mogą zabezpieczyć się przed ryzykiem prawnym kontraktów zawieranych pod presją czasu? Poznaj kluczow...
Zarządcę sukcesyjnego można ustanowić dla przedsiębiorcy wpisanego do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działa...
Przedsiębiorcy coraz częściej wybierają rozdzielność majątkową w małżeństwie. Decyzję tę poprzedza analiza ryzyk...
