Aktualizacja: 19.12.2020 15:15 Publikacja: 19.12.2020 00:01
Test na koronawirusa
Foto: AdobeStock
Sytuacja związana z rosnącą liczbą zakażeń wirusem SARS-CoV-2 wymusiła nie tylko bieżące monitorowanie sytuacji epidemicznej, z czym wiązało się wprowadzenie licznych obostrzeń i rozwiązań zmierzających z jednej strony do wyizolowania jednostek zakażonych, zaś z drugiej – zminimalizowania ryzyka rozwoju epidemii w Polsce. Istotna jest również działalność polskiego ustawodawcy, który starał się wprowadzać rozwiązania odpowiadające aktualnym oczekiwaniom i potrzebom. Niestety, poza uprawnieniem pracodawcy do polecenia pracownikowi wykonywania przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (tzw. pracy zdalnej), jak i innymi regulacjami dotyczącymi wprost organizacji pracy w czasie epidemii, de facto pracodawca nie został wyposażony w dodatkowe możliwości wprowadzania rozwiązań legitymujących go np. do polecenia pracownikowi wykonania testu na COVID-19 wybranego rodzaju.
Organizatorzy wyjazdów na obozy i kolonie, a także rodzice i opiekunowie wyjeżdżających dzieci mają prawo zażąda...
Obowiązujące od czerwca przepisy zakazują wydania zezwolenia na pracę, jeżeli cudzoziemiec miałby wykonywać prac...
Nawet jeśli fundacja podejmie określone czynności, to dopóki nie są one zorganizowane, ciągłe i zarobkowe, dopót...
Obecnie dzieci stają się nadawcami reklam dla dzieci, co nie powinno mieć miejsca. Za ich działaniami stoją rodz...
Dochodów (przychodów) z dywidend i z udziału w zyskach osób prawnych nie łączy się z dochodami opodatkowanymi we...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
