Pracodawca nie musi znać płci partnera

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej rozszerzył zakres danych, które podlegają szczególnej ochronie. Są nimi takie informacje, które pośrednio mówią o danych wrażliwych, m.in. o orientacji seksualnej.

Publikacja: 31.01.2023 10:06

Pracodawca nie musi znać płci partnera

Foto: Adobe Stock

Przetwarzanie danych osobowych mogących pośrednio ujawnić poglądy polityczne, przynależność do związków zawodowych lub orientację seksualną osoby fizycznej stanowi przetwarzanie dotyczące szczególnych kategorii danych osobowych w rozumieniu art. 9 ust. 1 RODO. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 1 sierpnia 2022 r. w sprawie o sygn. C-184/20. Choć dotyczyła ona wymogu złożenia oświadczenia majątkowego przez dyrektora organizacji otrzymującej środki publiczne, to może mieć istotne implikacje na gruncie prawa pracy.

Pozostało 89% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Biznes
Od 10 listopada ważne zmiany w umowach telekomunikacyjnych. Abonenci zyskają?
Cykl Partnerski
Miasta w dobie zmiany klimatu
Biznes
Jak zapewnić zgodność umów z rozporządzeniem DORA
Biznes
Komu nerkę, komu przeszczep - czy moralność da się opisać w AI?
Biznes
Jak transfer biznesu za granicę wpływa na ceny transferowe
Biznes
Podczas klęsk żywiołowych trzeba szczególnie uważać na dane osobowe