Pracodawca nie musi znać płci partnera

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej rozszerzył zakres danych, które podlegają szczególnej ochronie. Są nimi takie informacje, które pośrednio mówią o danych wrażliwych, m.in. o orientacji seksualnej.

Publikacja: 31.01.2023 10:06

Pracodawca nie musi znać płci partnera

Foto: Adobe Stock

Przetwarzanie danych osobowych mogących pośrednio ujawnić poglądy polityczne, przynależność do związków zawodowych lub orientację seksualną osoby fizycznej stanowi przetwarzanie dotyczące szczególnych kategorii danych osobowych w rozumieniu art. 9 ust. 1 RODO. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 1 sierpnia 2022 r. w sprawie o sygn. C-184/20. Choć dotyczyła ona wymogu złożenia oświadczenia majątkowego przez dyrektora organizacji otrzymującej środki publiczne, to może mieć istotne implikacje na gruncie prawa pracy.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: Jak powstrzymać nieuczciwą konkurencję?
Biznes
Jak wpływać na zmiany społeczne i korzystać z nich podatkowo?
Biznes
Distressed M&A – przejęcia firm w trudnej sytuacji na polskim rynku
Biznes
Wyposażenie mieszkania w kosztach? Jest to możliwe
Biznes
Raportowanie niefinansowe – nowe obowiązki małych i średnich firm