Aktualizacja: 01.07.2025 02:07 Publikacja: 09.05.2023 13:23
Foto: Adobe Stock
26 kwietnia br. w życie weszła kolejna nowelizacja kodeksu pracy, implementująca do polskiego porządku prawnego unijne dyrektywy: work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Jedną z bardziej istotnych i szerzej dyskutowanych zmian, którą wprowadziła nowelizacja, jest obowiązek wskazywania przez pracodawców przyczyn uzasadniających wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony.
Nie ulega wątpliwości, że konieczność uzasadniania wypowiedzeń umów terminowych usztywni dotychczasowy model korzystania z tego rodzaju umów, zniechęcając strony do ich zawierania.
Od 28 czerwca 2025 roku dostępność cyfrowa stanie się obowiązkiem dla wielu przedsiębiorców działających na rynk...
Polski Akt o Dostępności ma eliminować bariery cyfrowe, które utrudniają korzystanie z nowoczesnych technologii...
Uchybienie przez członka zarządu obowiązkowi sprawozdawczemu niesie za sobą niekorzystne konsekwencje, m.in. nał...
Lepsza ochrona zdrowia, środowiska i większa przejrzystość dla konsumentów – to główne cele rewizji unijnych prz...
Podziały wiążą się z dwiema kluczowymi cechami. Pierwszą jest przeniesienie praw i obowiązków, czyli tzw. sukces...
Opisanie przedmiotu zamówienia w sposób nieprecyzyjny, wewnętrznie sprzeczny lub zbyt lakoniczny może być narusz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
