Umowy na czas określony, a miało być tak prosto

Czasem trudniej je wypowiedzieć niż umowy bezterminowe.

Publikacja: 09.05.2023 13:23

Umowy na czas określony, a miało być tak prosto

Foto: Adobe Stock

26 kwietnia br. w życie weszła kolejna nowelizacja kodeksu pracy, implementująca do polskiego porządku prawnego unijne dyrektywy: work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Jedną z bardziej istotnych i szerzej dyskutowanych zmian, którą wprowadziła nowelizacja, jest obowiązek wskazywania przez pracodawców przyczyn uzasadniających wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony.

Nie ulega wątpliwości, że konieczność uzasadniania wypowiedzeń umów terminowych usztywni dotychczasowy model korzystania z tego rodzaju umów, zniechęcając strony do ich zawierania.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: Jak powstrzymać nieuczciwą konkurencję?
Biznes
Jak wpływać na zmiany społeczne i korzystać z nich podatkowo?
Biznes
Distressed M&A – przejęcia firm w trudnej sytuacji na polskim rynku
Biznes
Wyposażenie mieszkania w kosztach? Jest to możliwe
Biznes
Raportowanie niefinansowe – nowe obowiązki małych i średnich firm
Materiał Promocyjny
Raportowanie zrównoważonego rozwoju - CSRD/ESRS w praktyce