Aktualizacja: 16.12.2025 13:42 Publikacja: 20.10.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Umowę grupowego ubezpieczenia na życie zawiera zakład pracy na rzecz pracowników. Towarzystwa ubezpieczeniowe nie dokonują medycznej oceny ryzyka, nie wymagają zaświadczeń dotyczących stanu zdrowia ubezpieczonych i nie różnicują warunków w zależności od zdrowia czy wieku ubezpieczonego.
– W ostatnich kilkunastu miesiącach przeprowadziliśmy zdecydowanie większą ilość przetargów na dostawcę tego benefitu w porównaniu z poprzednimi latami. Dotyczy to przede wszystkim programów opartych na krotności wynagrodzenia. Decyzje o rozpoczęciu działań wynikały z kilku powodów. Jednym z nich bez wątpienia była inflacja, ale równie istotne było zwiększenie atrakcyjności oferowanego benefitu – mówi Łukasz Pyzel, dyrektor ds. rozwoju biznesu, Departament Ubezpieczeń Osobowych i Benefitów Pracowniczych w WTW.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świąteczne wydatki mogą stanowić ważny element budowania pozytywnych relacji w firmie i wpływać na jej postrzega...
Grudzień i styczeń to w firmach czas spotkań świątecznych i noworocznych. Część pracodawców decyduje się na orga...
Nowe przepisy, które zaczną obowiązywać 24 grudnia, ustanawiają mechanizmy zapewniające równe wynagrodzenie niez...
Rządowa propozycja zmian w ustawie o spółdzielniach mieszkaniowych oraz prawa spółdzielczego wywołała duże porus...
Sądy niechętnie uznają „uznanie długu przez dłużnika” jako przesłankę do wydania nakazu zapłaty w postępowaniu n...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
