Badania wstępne nie wystarczą do wydłużenia godzin pracy

Lekarz medycyny pracy może zgodzić się, by wobec osoby niepełnosprawnej pracodawca nie stosował ograniczeń dotyczących czasu pracy. Ale dopiero po jej zatrudnieniu.

Publikacja: 21.05.2024 04:30

Badania wstępne nie wystarczą do wydłużenia godzin pracy

Foto: Adobe Stock

Niepełnosprawność zapewnia pracownikowi przywileje związane m.in. z czasem pracy. Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 44):

- czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: W jakiej formie złożyć sprawozdanie finansowe fundacji rodzinnej?
Biznes
Obowiązki sprawozdawcze fundacji rodzinnych. Termin mija w czerwcu
Biznes
Local content a zamówienia publiczne
Biznes
Kiedy siła wyższa zwalnia z odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązania
Biznes
Zakup leków na receptę w aptece internetowej – wyrok TSUE