Reklama

Badania wstępne nie wystarczą do wydłużenia godzin pracy

Lekarz medycyny pracy może zgodzić się, by wobec osoby niepełnosprawnej pracodawca nie stosował ograniczeń dotyczących czasu pracy. Ale dopiero po jej zatrudnieniu.

Publikacja: 21.05.2024 04:30

Badania wstępne nie wystarczą do wydłużenia godzin pracy

Foto: Adobe Stock

Joanna Kalinowska

Niepełnosprawność zapewnia pracownikowi przywileje związane m.in. z czasem pracy. Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 44):

- czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Praca Kadry Czas Pracy Niepełnosprawny w Firmie Prawo pracy biznes

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama