ESOP – program motywacyjny dla pracowników i współpracowników
ESOP (Employee Stock Option Plan) rozumiany jest dziś szeroko jako plan motywacyjny dla pracowników i współpracowników spółki, niekoniecznie związany jest z klasyczną emisją akcji pracowniczych. Z kolei start-upy i spółki technologiczne – to podmioty o dużym potencjale wykorzystania programów motywacyjnych ze względu na ich dynamiczny rozwój i korzystanie z nowych technologii. Najczęściej, z różnych względów, nie są to spółki akcyjne, w których programy motywacyjne są oparte na klasycznej emisji akcji i ugruntowane w praktyce oraz judykaturze. Istnieje szereg rozwiązań prawnych, które umożliwią wdrożenie programów motywacyjnych. Nawet spółki na wczesnym etapie rozwoju mogą czerpać wymierne korzyści z programu motywacyjnego, pod warunkiem że jego wdrożenie zostanie odpowiednio zaplanowane i przeprowadzone.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
