Aktualizacja: 19.12.2024 11:25 Publikacja: 19.12.2024 10:26
Foto: Adobe Stock
Wśród istotnych dokumentów odnoszących się do kwestii społecznych należy wymienić m.in. Rezolucję Zgromadzenia Ogólnego OZN nr A RES/70/01 przyjętą 25 września 2015 r., która zawiera plan działania na rzecz wprowadzenia koncepcji zrównoważonego rozwoju w jej bardzo szerokim ujęciu i stanowiła podstawę do opracowania 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju, będących częścią Agendy 2030. Każdy ze wspomnianych celów odnosi się w mniejszym lub większym stopniu do kwestii społecznych, zajmując się takimi zagadnieniami jak m.in. walka z ubóstwem, dobra jakość życia, równość płci, dostęp do energii, dobra jakość edukacji czy dostęp do wody i warunków sanitarnych. Niemniej jednak nawet te cele, które wydają się niezwiązane z kwestiami społecznymi, w rzeczywistości również się do nich odnoszą, np. promocja wzrostu gospodarczego (cel 8) zawiera w sobie prawo do pracy i korzystania ze sprawiedliwych warunków pracy, zakaz pracy dzieci, równe prawa kobiet w dziedzinie zatrudnienia, a ochrona mórz i oceanów (cel 14) związana jest z prawem do zdrowia oraz prawem do odpowiedniej żywności. Ukazuje to doskonale, że motorem napędowym wszelkich działań podejmowanych przez międzynarodowe instytucje na rzecz zrównoważonego rozwoju jest dbałość o szeroko pojętą jakość życia społeczeństw.
W październiku 2024 r. opublikowano projekt standardu usług atestacyjnych w zakresie sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju 3002PL, który zakłada uzyskanie od kierownika jednostki oświadczenia.
Na mocy przepisów dyrektywy o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (tzw. CSRD) około 49 tys. unijnych podmiotów gospodarczych, w tym niemal 3,5 tys. polskich spółek będzie musiało publicznie ujawniać wrażliwe informacje o swoich modelach biznesowych, strategii i łańcuchach dostaw.
Dział HR może odegrać w zrównoważonym rozwoju ogromną rolę, pod warunkiem że nie sprowadzi się go do roli dostarczyciela danych do raportu.
Współczesny biznes stoi przed dylematem: jak połączyć zysk z etyką?
Jedną z istotnych zmian w raportowaniu ESG, jakie wniosły w życie dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) oraz standardy raportowania ESRS (European Sustainability Reporting Standards) jest skłonienie firm do myślenia i działania przez pryzmat łańcucha wartości.
Nest Lease, to nowy gracz na polskim rynku leasingowym, będący częścią grupy Nest Bank. Firma powstała w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie mikro i małych przedsiębiorców na elastyczne i nowoczesne rozwiązania finansowe. Dzięki zaawansowanej technologii i indywidualnemu podejściu, Nest Lease planuje w ciągu dwóch lat wejść do grona dziesięciu największych firm leasingowych w Polsce. W rozmowie z Lechem Stabiszewskim, pełniącym funkcję p.o. prezesa zarządu Nest Leasing S.A., przyglądamy się strategii i ofercie Spółki oraz trendom w branży leasingowej.
W październiku 2024 r. opublikowano projekt standardu usług atestacyjnych w zakresie sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju 3002PL, który zakłada uzyskanie od kierownika jednostki oświadczenia.
Na mocy przepisów dyrektywy o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (tzw. CSRD) około 49 tys. unijnych podmiotów gospodarczych, w tym niemal 3,5 tys. polskich spółek będzie musiało publicznie ujawniać wrażliwe informacje o swoich modelach biznesowych, strategii i łańcuchach dostaw.
Dział HR może odegrać w zrównoważonym rozwoju ogromną rolę, pod warunkiem że nie sprowadzi się go do roli dostarczyciela danych do raportu.
Współczesny biznes stoi przed dylematem: jak połączyć zysk z etyką?
Jedną z istotnych zmian w raportowaniu ESG, jakie wniosły w życie dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) oraz standardy raportowania ESRS (European Sustainability Reporting Standards) jest skłonienie firm do myślenia i działania przez pryzmat łańcucha wartości.
Ziemia jest coraz bliżej klimatycznej katastrofy. Rok 2024 będzie pierwszym rokiem, w którym przekroczony zostanie symboliczny próg globalnego ocieplenia. Państwa, organizacje oraz firmy muszą przyspieszyć zieloną transformację.
Filarem skutecznej cyberochrony przemysłowej są dobrze przeszkoleni i świadomi pracownicy.
10 tys. firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw zdobędzie kompetencje w zakresie sztucznej inteligencji dzięki programowi „Umiejętności jutra: AI” przygotowanemu przez Google oraz Szkołę Główną Handlową w Warszawie.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
