Aktualizacja: 09.10.2019 09:06 Publikacja: 09.10.2019 17:15
Foto: 123RF
Przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tj. RODO) już od dnia wejścia w życie nastręczają wielu problemów interpretacyjnych ze względu na swój dość ogólny charakter. Jednym z takich problemów jest wykładnia tych przepisów przy określaniu modelu obiegu danych osobowych oraz wyborze umowy regulującej przetwarzanie danych w procesie naboru pracowników prowadzonym z pomocą agencji rekrutacyjnej (agencji pośrednictwa pracy, agencji doradztwa personalnego, agencji HR). W praktyce najczęściej spotykane rozwiązania to powierzenie przetwarzania oraz udostępnienie danych osobowych.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
