Przejęcie zakładu pracy i pracowników: po transferze nie wolno zmienić umowy na terminową

Dokonana po przejęciu zakładu pracy i pracowników zmiana umowy o pracę z bezterminowej na zawartą na czas określony jest prawnie niedopuszczalna – uznał Sąd Najwyższy.

Publikacja: 05.05.2021 17:30

Przejęcie zakładu pracy i pracowników: po transferze nie wolno zmienić umowy na terminową

Foto: Adobe Stock

Taki wyrok zapadł 14 kwietnia 2021 r. w Izbie Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego (I NSNc 5/21). Sąd Najwyższy uwzględnił w  nim skargę nadzwyczajną prokuratora generalnego. Uchylił wyrok sądu II instancji w zakresie oddalenia powództwa o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

Sporna sprawa miała początek w 2002 r. Pracownik zatrudniony w firmie od 1999 r. został wówczas przejęty wraz z firmą przez nowego pracodawcę. W tym czasie podstawą jego zatrudnienia była umowa zawarta na czas nieokreślony.

Pozostało 88% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje