Odwołanie z pracy zdalnej: powroty do biur bez dyskryminacji

Jeżeli pracodawca planuje odwoływać pracowników z pracy zdalnej w turach, musi stosować obiektywne kryteria. Inaczej może narazić się na zarzuty nierównego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia.

Publikacja: 03.05.2021 09:00

Odwołanie z pracy zdalnej: powroty do biur bez dyskryminacji

Foto: Adobe Stock

Nie ma wątpliwości, że praca zdalna jeszcze przez wiele miesięcy będzie dominującym modelem w zakładach pracy w sferze nieprodukcyjnej czy każdej innej niewymagającej fizycznego działania pracownika. Zapewne też ta forma pracy nie zniknie w kolejnym roku, choć na pewno będzie stosowana w mniejszym zakresie. Niemniej już teraz biznes powoli przygotowuje się do stopniowego powrotu do biur, zwłaszcza wobec coraz większej liczby zaszczepionych osób.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Związek jak beczka prochu
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
Kadry i Płace
Zatrudnianie cudzoziemców. Kto skorzysta na zmianie zasad wydawania „niebieskiej karty UE”
Kadry i Płace
Sposoby na uniknięcie sporu ze związkiem zawodowym
Kadry i Płace
Przybywa L4 za nadużycie alkoholu. Czy za kod „C” przysługuje zasiłek chorobowy?
Kadry i Płace
Sąd nie ocenia słuszności decyzji o likwidacji stanowiska