Aktualizacja: 11.08.2021 08:04 Publikacja: 11.08.2021 18:00
Foto: Adobe Stock
Oznacza to, że jeśli takie zaświadczenie straciło ważność, wobec pracownika trzeba stosować ograniczenia dotyczące norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych. Chyba że postara się on o nową zgodę od lekarza na ich niestosowanie.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
