- Pracodawca doświadczył istotnego spadku obrotów gospodarczych w czasie epidemii COVID-19. W związku z tym planuje zawiesić funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do czasu poprawy swojej sytuacji finansowej. Czy może to zrobić? – pyta czytelniczka.
Artykuł 15ge ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1842 ze zm.), czyli tzw. tarczy antykryzysowej, przewiduje możliwość zawieszenia obowiązku tworzenia lub funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca może też zawiesić obowiązek dokonywania odpisu podstawowego i wypłaty świadczeń urlopowych. Taka możliwość przysługuje pracodawcy w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19. Jeżeli w spółce działają związki zawodowe, pracodawca zawiesza te obowiązki w porozumieniu z nimi. W przeciwnym razie podejmuje decyzję samodzielnie.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
