Aktualizacja: 22.09.2021 07:33 Publikacja: 22.09.2021 13:05
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca doświadczył istotnego spadku obrotów gospodarczych w czasie epidemii COVID-19. W związku z tym planuje zawiesić funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych do czasu poprawy swojej sytuacji finansowej. Czy może to zrobić? – pyta czytelniczka.
Artykuł 15ge ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1842 ze zm.), czyli tzw. tarczy antykryzysowej, przewiduje możliwość zawieszenia obowiązku tworzenia lub funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca może też zawiesić obowiązek dokonywania odpisu podstawowego i wypłaty świadczeń urlopowych. Taka możliwość przysługuje pracodawcy w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19. Jeżeli w spółce działają związki zawodowe, pracodawca zawiesza te obowiązki w porozumieniu z nimi. W przeciwnym razie podejmuje decyzję samodzielnie.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
