Aktualizacja: 17.11.2021 07:13 Publikacja: 17.11.2021 14:03
Foto: AdobeStock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 5 czerwca 2020 r. (II PK 70/19).
Sąd Najwyższy rozpatrywał skargę kasacyjną byłego pracownika, który dochodził wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
