Pracę zdalną z zagranicy trzeba rozliczać jak delegowanie

Jeżeli pracownik chce świadczyć pracę w formie zdalnej z innego kraju i uzyska na to zgodę pracodawcy, do celów ubezpieczeń społecznych traktowany jest jako oddelegowany.

Publikacja: 17.11.2021 14:03

Pracę zdalną z zagranicy trzeba rozliczać jak delegowanie

Foto: Adobe Stock

Pandemia wirusa SARS-CoV-2 przyspieszyła wdrażanie w wielu organizacjach najnowszych rozwiązań IT oraz udowodniła, że efektywna praca zdalna jest możliwa. Obecnie część pracodawców wprowadza pracę hybrydową jako połączenie pracy zdalnej ze stacjonarną w uzgodnionych proporcjach. Inni pracodawcy dają zatrudnionym wolną rękę i godzą się, aby praca była świadczona całkowicie w sposób zdalny. Dopuszczalna jest też, pod pewnymi warunkami, praca zdalna wykonywana okresowo z terytorium innego kraju. Jednym z istotnych warunków jest to, aby pracodawca miał aktualne informacje o miejscu wykonywania pracy, w szczególności gdy jest to np. inny kraj Unii Europejskiej.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef
Kadry i Płace
Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży
Kadry i Płace
Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace
Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Kadry i Płace
Czy kadrze kierowniczej nie trzeba płacić za pracę po godzinach?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń