Pandemia wirusa SARS-CoV-2 przyspieszyła wdrażanie w wielu organizacjach najnowszych rozwiązań IT oraz udowodniła, że efektywna praca zdalna jest możliwa. Obecnie część pracodawców wprowadza pracę hybrydową jako połączenie pracy zdalnej ze stacjonarną w uzgodnionych proporcjach. Inni pracodawcy dają zatrudnionym wolną rękę i godzą się, aby praca była świadczona całkowicie w sposób zdalny. Dopuszczalna jest też, pod pewnymi warunkami, praca zdalna wykonywana okresowo z terytorium innego kraju. Jednym z istotnych warunków jest to, aby pracodawca miał aktualne informacje o miejscu wykonywania pracy, w szczególności gdy jest to np. inny kraj Unii Europejskiej.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
