Aktualizacja: 17.11.2021 07:09 Publikacja: 17.11.2021 14:03
Foto: Adobe Stock
Pandemia wirusa SARS-CoV-2 przyspieszyła wdrażanie w wielu organizacjach najnowszych rozwiązań IT oraz udowodniła, że efektywna praca zdalna jest możliwa. Obecnie część pracodawców wprowadza pracę hybrydową jako połączenie pracy zdalnej ze stacjonarną w uzgodnionych proporcjach. Inni pracodawcy dają zatrudnionym wolną rękę i godzą się, aby praca była świadczona całkowicie w sposób zdalny. Dopuszczalna jest też, pod pewnymi warunkami, praca zdalna wykonywana okresowo z terytorium innego kraju. Jednym z istotnych warunków jest to, aby pracodawca miał aktualne informacje o miejscu wykonywania pracy, w szczególności gdy jest to np. inny kraj Unii Europejskiej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...
Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...
Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...
Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...
Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy zwią...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
