Urlop wychowawczy nie zawsze uchroni przed  utratą zatrudnienia

W pewnych sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie korzystającej z urlopu wychowawczego, jeśli odbywa się to z przyczyn niedotyczących pracownika.

Publikacja: 17.11.2021 14:06

Urlop wychowawczy nie zawsze uchroni przed  utratą zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

- W związku z problemami finansowymi i reorganizacją struktury firmy planujemy zlikwidować stanowisko pracy zajmowane przez pracownika przebywającego aktualnie na urlopie wychowawczym. W zakładzie nie działają związki zawodowe. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę podczas korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego? – pyta czytelniczka.

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest, co do zasady, chroniony przed zwolnieniem. Jest tak dlatego, że przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę generalny zakaz wypowiadania i rozwiązania umowy o pracę pracownika w okresie od dnia złożenia przez niego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Problem z psychiką czy z uczciwością
Kadry i Płace
Za 10 lat zabraknie setek tysięcy pracowników. Jak zatrzymać seniorów na rynku pracy?
Kadry i Płace
Jeśli nawet pracownik nie pojawił się w firmie, nie warto spieszyć się z jego zwolnieniem
Kadry i Płace
Jak długo mogą trwać zabiegi rehabilitacyjne niepełnosprawnego pracownika?
Kadry i Płace
Już 1,6 mln Polaków na L4 od psychiatry. Kto i kiedy może je kontrolować?