Reklama

Urlop wychowawczy nie zawsze uchroni przed  utratą zatrudnienia

W pewnych sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie korzystającej z urlopu wychowawczego, jeśli odbywa się to z przyczyn niedotyczących pracownika.

Publikacja: 17.11.2021 14:06

Urlop wychowawczy nie zawsze uchroni przed  utratą zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

- W związku z problemami finansowymi i reorganizacją struktury firmy planujemy zlikwidować stanowisko pracy zajmowane przez pracownika przebywającego aktualnie na urlopie wychowawczym. W zakładzie nie działają związki zawodowe. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę podczas korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego? – pyta czytelniczka.

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest, co do zasady, chroniony przed zwolnieniem. Jest tak dlatego, że przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę generalny zakaz wypowiadania i rozwiązania umowy o pracę pracownika w okresie od dnia złożenia przez niego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama