Aktualizacja: 17.11.2021 07:42 Publikacja: 17.11.2021 14:06
Foto: Adobe Stock
- W związku z problemami finansowymi i reorganizacją struktury firmy planujemy zlikwidować stanowisko pracy zajmowane przez pracownika przebywającego aktualnie na urlopie wychowawczym. W zakładzie nie działają związki zawodowe. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę podczas korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego? – pyta czytelniczka.
Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest, co do zasady, chroniony przed zwolnieniem. Jest tak dlatego, że przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę generalny zakaz wypowiadania i rozwiązania umowy o pracę pracownika w okresie od dnia złożenia przez niego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
