Ciąża unieważnia decyzję pracodawcy o rozwiązaniu umowy

Nawet skuteczne wypowiedzenie umowy pracownicy, która nie jest w ciąży, nie może spowodować rozwiązania tej umowy, jeżeli kobieta stanie się brzemienna jeszcze przed zakończeniem zatrudnienia.

Publikacja: 24.11.2021 13:38

Ciąża unieważnia decyzję pracodawcy o rozwiązaniu umowy

Foto: Adobe Stock

Do rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z art. 30 kodeksu pracy, może dojść:

- na mocy porozumienia stron,

Pozostało jeszcze 99% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia