Aktualizacja: 08.12.2021 09:48 Publikacja: 08.12.2021 09:48
Foto: Adobe Stock
- Mamy potrzebę przesunąć pracownika na inne miejsce pracy. Czy taki okres może objąć od razu grudzień br. – marzec 2022 r., czy trzeba to zrobić najpierw na miesiąc, a potem na kolejne trzy? – pyta czytelnik.
Przeniesienie pracownika do innej pracy jest możliwe, jeżeli zmiana ma charakter krótkotrwały i dotyczy tylko rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Ta zmiana musi być podyktowana uzasadnionymi potrzebami pracodawcy i nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym. Praca powierzana pracownikowi musi odpowiadać jego kwalifikacjom, a wynagrodzenie nie może być niższe niż dotychczas przez niego pobierane.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
