- Mamy potrzebę przesunąć pracownika na inne miejsce pracy. Czy taki okres może objąć od razu grudzień br. – marzec 2022 r., czy trzeba to zrobić najpierw na miesiąc, a potem na kolejne trzy? – pyta czytelnik.
Przeniesienie pracownika do innej pracy jest możliwe, jeżeli zmiana ma charakter krótkotrwały i dotyczy tylko rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Ta zmiana musi być podyktowana uzasadnionymi potrzebami pracodawcy i nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym. Praca powierzana pracownikowi musi odpowiadać jego kwalifikacjom, a wynagrodzenie nie może być niższe niż dotychczas przez niego pobierane.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
