Aktualizacja: 14.03.2021 13:13 Publikacja: 13.03.2021 23:01
Foto: Adobe Stock
Jak zapanować nad sytuacjami konfliktowymi w firmie, gdy podłożem niepożądanych zachowań pracowników stają się czynniki, na które pracodawca tak naprawdę nie ma wpływu? A nie ma wpływu na przekonania religijne, poglądy polityczne, światopogląd itd. Wieszanie i zdejmowanie krzyży, artykułowanie poglądów politycznych, noszenie w pracy serduszka WOŚP czy popularnej obecnie błyskawicy to tylko niektóre, najbardziej spektakularne źródła konfliktów. W ich efekcie niektórzy pracownicy (w szczególności „nosiciele" niepopularnych w danym środowisku pracowniczym poglądów) spotykają się z zachowaniami, które są aktami dyskryminacji (głównie molestowania), a w skrajnych sytuacjach nawet mobbingu.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
