Aktualizacja: 14.03.2021 13:13 Publikacja: 13.03.2021 23:01
Foto: Adobe Stock
Jak zapanować nad sytuacjami konfliktowymi w firmie, gdy podłożem niepożądanych zachowań pracowników stają się czynniki, na które pracodawca tak naprawdę nie ma wpływu? A nie ma wpływu na przekonania religijne, poglądy polityczne, światopogląd itd. Wieszanie i zdejmowanie krzyży, artykułowanie poglądów politycznych, noszenie w pracy serduszka WOŚP czy popularnej obecnie błyskawicy to tylko niektóre, najbardziej spektakularne źródła konfliktów. W ich efekcie niektórzy pracownicy (w szczególności „nosiciele" niepopularnych w danym środowisku pracowniczym poglądów) spotykają się z zachowaniami, które są aktami dyskryminacji (głównie molestowania), a w skrajnych sytuacjach nawet mobbingu.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
