Długie badanie przewinienia uniemożliwi zwolnienie dyscyplinarne pracownika – ważny wyrok SN

Bieg miesięcznego terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje, uzasadniające przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego. Czyn ten musi usprawiedliwiać niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę. Bieg terminu liczy się więc od zakończenia – podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego – wewnętrznego postępowania dotyczącego niewłaściwego zachowania pracownika.