Aktualizacja: 03.03.2021 14:57 Publikacja: 03.03.2021 16:15
Cudzoziemiec w firmie
Foto: Adobe Stock
W pierwszej części artykułu dotyczącego zatrudniania cudzoziemców opisywaliśmy kluczowe kwestie związane z legalnym pobytem cudzoziemca na terenie Polski (artykuł „Najpierw legalny pobyt, potem praca"; Rzeczpospolita z 18 lutego 2021 r.). Najprościej sprawa prezentuje się w przypadku obywateli UE/EOG, którzy mogą podjąć pracę w Polsce bez uzyskania zezwolenia na pracę. Sytuacja jest bardziej złożona w odniesieniu do cudzoziemców spoza UE/EOG.
Z perspektywy pracodawcy najistotniejszą kwestię stanowi z pewnością „dostępność" cudzoziemca w rozumieniu okresu, jaki mija od momentu złożenia mu oferty do rozpoczęcia przez niego zatrudnienia. Możemy mówić o trzech najczęściej występujących sytuacjach:
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
