Etat dla cudzoziemca bez zezwolenia na pracę

Nie każdy obcokrajowiec musi posiadać zezwolenie na podjęcie pracy w Polsce. Aktualność zwolnienia z tego obowiązku należy jednak cyklicznie weryfikować w trakcie zatrudnienia.

Publikacja: 03.03.2021 16:15

Cudzoziemiec w firmie

Cudzoziemiec w firmie

Foto: Adobe Stock

W pierwszej części artykułu dotyczącego zatrudniania cudzoziemców opisywaliśmy kluczowe kwestie związane z legalnym pobytem cudzoziemca na terenie Polski (artykuł „Najpierw legalny pobyt, potem praca"; Rzeczpospolita z 18 lutego 2021 r.). Najprościej sprawa prezentuje się w przypadku obywateli UE/EOG, którzy mogą podjąć pracę w Polsce bez uzyskania zezwolenia na pracę. Sytuacja jest bardziej złożona w odniesieniu do cudzoziemców spoza UE/EOG.

Z perspektywy pracodawcy najistotniejszą kwestię stanowi z pewnością „dostępność" cudzoziemca w rozumieniu okresu, jaki mija od momentu złożenia mu oferty do rozpoczęcia przez niego zatrudnienia. Możemy mówić o trzech najczęściej występujących sytuacjach:

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Czy wielkanocne paczki i talony podlegają oskładkowaniu?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Deklaracje uczestnika PPK są skuteczne wobec podmiotu, któremu zostały złożone
Kadry i Płace
Z wypowiedzeniem umowy o pracę nie warto zwlekać
Kadry i Płace
Były pracownik też musi otrzymać podwyżkę z wyrównaniem
Materiał Partnera
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Nagrywanie rozmów pracowników tylko po należytym uregulowaniu
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście