Aktualizacja: 21.02.2021 19:09 Publikacja: 21.02.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
- W firmie dokonaliśmy obniżek wynagrodzeń na podstawie art. 231a kodeksu pracy. Dotknęło to również pracownicy, która niedługo ma wyznaczoną datę porodu. Pensję obniżyliśmy jej od kwietnia 2020 r. (bez obniżenia etatu). Czy w tej sytuacji średnie wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego musimy liczyć z 12 miesięcy? Czy skoro ta zmiana wynikała ze skutków pandemii, to można uznać, że nie będzie to miało wpływu na zasiłek macierzyński? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
