Aktualizacja: 08.01.2026 21:18 Publikacja: 16.02.2022 14:38
Foto: Adobe Stock
W dobie pandemii i coraz powszechniejszej pracy zdalnej istotnym wyzwaniem, przed którym stają pracodawcy, jest zawieranie umów o pracę przy braku fizycznej obecności pracowników w zakładzie pracy. Rozwiązaniem tego problemu może być zawieranie umów o pracę na odległość, przy zastrzeżeniu, że taki sposób zawierania umów wymaga spełnienia określonych wymogów formalnych wynikających z polskich przepisów, w tym przede wszystkim z kodeksu pracy i kodeksu cywilnego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
