Aktualizacja: 16.09.2025 05:17 Publikacja: 13.04.2022 22:37
Foto: Adobe Stock
Niepełnosprawność niewątpliwie stwarza bariery w dostępie do niektórych zawodów. Niemniej jednak utrata zdolności do dalszej pracy na zajmowanym stanowisku nie musi automatycznie wiązać się z koniecznością rozwiązania umowy o pracę.
W ostatnio wydanym wyroku z 10 lutego 2022 r. (C-485/20, sprawa przeciwko HR Rail SA.) Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej pochylił się nad kwestią środków, które powinien podjąć pracodawca, aby zapewnić możliwość pracy pracownikowi, który stał się niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
