Aktualizacja: 18.06.2025 09:11 Publikacja: 11.05.2022 21:44
Foto: Adobe Stock
Tak wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi z 27 kwietnia 2022 r. (VIII Ua 4/22).
Na mocy wyroku sądu pracy umowa zlecenia zawarta z ubezpieczonym została uznana za stosunek pracy. W okresie ustalonym jako czas trwania stosunku pracy wnioskodawca uległ wypadkowi. Był hospitalizowany i otrzymał trzymiesięczne zwolnienie lekarskie. Przez 10 tygodni chodził w gipsie, a następnie korzystał z rehabilitacji. Finalnie wnioskodawca był niezdolny do wykonywania pracy przez 182 dni okresu zasiłkowego i trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
