Aktualizacja: 19.09.2025 00:19 Publikacja: 11.05.2022 21:46
Foto: Adobe Stock
Taki wniosek płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 28 kwietnia 2022 r. o sygn. C‑237/20.
Warto zaznaczyć, że Trybunał nie po raz pierwszy zajmuje się tematyką sytuacji pracowników przy sprzedaży upadającego przedsiębiorstwa, czyli tzw. pre-pack. Istotny był zwłaszcza wyrok sprzed pięciu lat (C‑126/16), który odbił się szerokim echem i miał wpływ na kształt przepisów prawa upadłościowego w Polsce.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
