Aktualizacja: 20.04.2025 01:29 Publikacja: 18.05.2022 19:06
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracuje w systemie równoważnym w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych. Zgodnie z regulaminem pracy, praca świadczona jest od poniedziałku do piątku i na te dni planowana jest też w harmonogramach. Sporadycznie zdarza się oczywiście, że zlecana jest dodatkowo w soboty. W tygodniu pracownik miał zaplanowane: w poniedziałek 10 godzin pracy, we wtorek i środę po 8, w czwartek 6 godzin, w piątek 12 godzin. Pojawiło się kilka dodatkowych zamówień i w rezultacie pracował każdego dnia pracy po 2 godziny dłużej, i dodatkowo 6 godzin w sobotę. W jaki sposób to rozliczyć? Czy wszystkie przepracowane dodatkowo godziny kwalifikować od razu jako nadgodziny? – pyta czytelniczka.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
