Aktualizacja: 21.09.2025 08:29 Publikacja: 18.05.2022 19:06
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracuje w systemie równoważnym w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych. Zgodnie z regulaminem pracy, praca świadczona jest od poniedziałku do piątku i na te dni planowana jest też w harmonogramach. Sporadycznie zdarza się oczywiście, że zlecana jest dodatkowo w soboty. W tygodniu pracownik miał zaplanowane: w poniedziałek 10 godzin pracy, we wtorek i środę po 8, w czwartek 6 godzin, w piątek 12 godzin. Pojawiło się kilka dodatkowych zamówień i w rezultacie pracował każdego dnia pracy po 2 godziny dłużej, i dodatkowo 6 godzin w sobotę. W jaki sposób to rozliczyć? Czy wszystkie przepracowane dodatkowo godziny kwalifikować od razu jako nadgodziny? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
