Aktualizacja: 19.04.2025 21:37 Publikacja: 29.06.2022 23:44
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniliśmy od 1 czerwca na okres trzech miesięcy pracownika, który w świadectwie pracy ma wpisane, że wykorzystał już w tym roku 19 dni urlopu (przysługuje mu 26 dni urlopu rocznie). Prawdopodobnie będziemy chcieli tę osobę zatrudniać w sposób ciągły, ale jeszcze nie zapadła oficjalna decyzja. Ile urlopu przysługuje temu pracownikowi u nas? – pyta czytelniczka.
Pracownik ma prawo do 7 dni urlopu w ramach obecnej umowy. Jeżeli po jej zakończeniu nadal będzie zatrudniony u tego pracodawcy, nie będzie miał już prawa do urlopu.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
