Aktualizacja: 16.09.2025 04:56 Publikacja: 29.06.2022 23:44
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniliśmy od 1 czerwca na okres trzech miesięcy pracownika, który w świadectwie pracy ma wpisane, że wykorzystał już w tym roku 19 dni urlopu (przysługuje mu 26 dni urlopu rocznie). Prawdopodobnie będziemy chcieli tę osobę zatrudniać w sposób ciągły, ale jeszcze nie zapadła oficjalna decyzja. Ile urlopu przysługuje temu pracownikowi u nas? – pyta czytelniczka.
Pracownik ma prawo do 7 dni urlopu w ramach obecnej umowy. Jeżeli po jej zakończeniu nadal będzie zatrudniony u tego pracodawcy, nie będzie miał już prawa do urlopu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
