Aktualizacja: 26.04.2025 12:35 Publikacja: 29.06.2022 23:44
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniliśmy od 1 czerwca na okres trzech miesięcy pracownika, który w świadectwie pracy ma wpisane, że wykorzystał już w tym roku 19 dni urlopu (przysługuje mu 26 dni urlopu rocznie). Prawdopodobnie będziemy chcieli tę osobę zatrudniać w sposób ciągły, ale jeszcze nie zapadła oficjalna decyzja. Ile urlopu przysługuje temu pracownikowi u nas? – pyta czytelniczka.
Pracownik ma prawo do 7 dni urlopu w ramach obecnej umowy. Jeżeli po jej zakończeniu nadal będzie zatrudniony u tego pracodawcy, nie będzie miał już prawa do urlopu.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
