W szczególnych sytuacjach spółka-matka może odpowiadać przed sądem miejsca pracy za zobowiązania wynikłe z umowy pracownika zatrudnionego przez spółkę-córkę. Jest tak nawet wtedy, gdy spółka-matka ma swoją siedzibę poza Unią Europejską.
Taki wniosek płynie z opinii Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 28 kwietnia 2022 r. w sprawie o sygnaturze C 604/20.
W czym problem
Pozostało jeszcze 97% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
