Aktualizacja: 18.06.2025 14:03 Publikacja: 06.07.2022 22:05
Foto: rp.pl / Paweł Rochowicz
Ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DzU poz. 583 ze zm.; dalej: specustawa ukraińska) ułatwiła zatrudnianie zarówno tych obywateli Ukrainy, którzy przyjechali do Polski po wybuchu wojny, jak i tych, którzy legalnie zamieszkiwali w Polsce już przed atakiem Rosji. W obu przypadkach do legalnego zatrudnienia wymagane jest tylko złożenie przez pracodawcę zawiadomienia do urzędu pracy w terminie 14 dni od podjęcia pracy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
