Aktualizacja: 15.04.2025 05:20 Publikacja: 07.09.2022 21:49
Foto: Adobe Stock
- Pracownik zatrudniony jest u nas w oparciu o dwie umowy o pracę – jedna na 1/4 etatu, druga na pół etatu. Umowy zostały zawarte tego samego dnia i również tego samego dnia będą się kończyć. Czy pracownik może otrzymać w związku z tym jedno świadectwo pracy? – pyta czytelniczka.
Nie. Mamy do czynienia z dwoma odrębnymi stosunkami pracy. W związku z zakończeniem każdego z nich należy wydać odrębne świadectwo pracy.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
