Aktualizacja: 24.05.2025 01:45 Publikacja: 12.10.2022 19:00
Foto: Adobe Stock
Praca zdalna na dobre zakorzeniła się w Polsce wraz z początkiem pandemii COVID-19. Choć w jej realiach pracownicy i pracodawcy funkcjonują już blisko trzy lata, kompleksowa regulacja będąca zmianą przepisów kodeksu pracy jeszcze nie stała się wiążącym aktem prawnym. Na bazie najnowszego projektu nowelizacji, który z dużym prawdopodobieństwem zostanie uchwalony, można jednak już dziś wskazać kroki, jakie pracodawcy będą musieli podjąć, aby wprowadzić w firmie pracę zdalną.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Urlop opiekuńczy można wykorzystać na dziecko, które wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. To nie w...
Termin kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej powinien być uzgodniony z pracownikiem. Wyjątkiem jest kontr...
Na podstawie druku ZUS Z-3 określane jest przez ZUS prawo do świadczeń chorobowych oraz wyliczana ich wysokość....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
