Aktualizacja: 18.05.2025 15:58 Publikacja: 19.10.2022 21:00
Foto: Adobe Stock
Pomimo złagodzonych obostrzeń, zniesionej obowiązkowej izolacji i kwarantanny oraz szczepień wciąż trwa epidemia koronawirusa. Codziennie odnotowuje się po kilkaset przypadków. W związku z tym wielu pracodawców i pracowników zadaje sobie pytanie, czy zakażenie COVID-19 można uznać za wypadek przy pracy.
Zdarzenie uznaje za wypadek przy pracy zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę, ustalający okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
