Aktualizacja: 19.06.2025 07:52 Publikacja: 18.01.2023 20:00
Foto: Adobe Stock
Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 13 stycznia br. została uchwalona po wielomiesięcznych pracach toczących się w Sejmie i Senacie. Teraz trafi na biurko prezydenta, który ma 21 dni na jej podpisanie. Prezydent może ustawę zawetować lub skierować do rozpatrzenia przez Trybunał Konstytucyjny, ale jest to mało prawdopodobne, gdyż wprowadzane zmiany nie wydają się na tyle kontrowersyjne.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
