Aktualizacja: 28.08.2025 18:53 Publikacja: 02.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Przepisy dotyczące pracy zdalnej w tzw. trybie pracy home office do tej pory funkcjonowały wyłącznie jako wprowadzenie wewnętrznych regulacji zakładowych czy też ustaleń pracodawcy dotyczących organizacji pracy w zakresie przeciwdziałania i zapobiegania COVID-19. Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych dopuszcza na podstawie art. 3 możliwość wykonywania pracy w formie pracy zdalnej, jednak bez konkretnego wskazania ograniczenia czasu, przez który może zostać ona wykonywana. W aktualnie obowiązujących przepisach brakuje bowiem regulacji, które dotyczą określenia czasu, miejsca, warunków technicznych i organizacyjnych, a także sposobu ustalania warunków dotyczących możliwości zastosowania tzw. pracy na odległość.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
