Przepisy dotyczące pracy zdalnej w tzw. trybie pracy home office do tej pory funkcjonowały wyłącznie jako wprowadzenie wewnętrznych regulacji zakładowych czy też ustaleń pracodawcy dotyczących organizacji pracy w zakresie przeciwdziałania i zapobiegania COVID-19. Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych dopuszcza na podstawie art. 3 możliwość wykonywania pracy w formie pracy zdalnej, jednak bez konkretnego wskazania ograniczenia czasu, przez który może zostać ona wykonywana. W aktualnie obowiązujących przepisach brakuje bowiem regulacji, które dotyczą określenia czasu, miejsca, warunków technicznych i organizacyjnych, a także sposobu ustalania warunków dotyczących możliwości zastosowania tzw. pracy na odległość.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
