Reklama

Nie każdy wniosek o pracę zdalną wiąże pracodawcę

Jeśli o przejście na pracę z domu stara się pracownik należący do grupy, wobec której firmowe przepisy wykluczyły możliwość świadczenia pracy w tej formie, pracodawca mu odmówi.

Publikacja: 30.03.2023 02:00

Nie każdy wniosek o pracę zdalną wiąże pracodawcę

Foto: Adobe Stock

MOŻLIWOŚĆ ODMOWY

Czy pracownik, który pracuje w hybrydowym systemie pracy zdalnej (np. trzy dni w domu, dwa dni w biurze), może wpłynąć na pracodawcę, żeby ten zgodził się na całkowite przejście na pracę zdalną? W przypadku odmowy pracodawcy – czy pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy w tym zakresie?

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Technika kontra ochrona
Kadry i Płace
Umowa cywilnoprawna czy etat? Lepiej sprawdzić umowy, zanim zrobi to inspekcja
Kadry i Płace
Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika
Kadry i Płace
Kiedy różnice w płacach są dopuszczalne?
Kadry i Płace
Nowe technologie ułatwiają prowadzenie ewidencji
Reklama
Reklama
Reklama