Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Wiąże się z tym także ograniczenie dopuszczalności dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, także za zgodą pracownika.
Według art. 91 § 1 kodeksu pracy należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i § 7 k.p. wolno potrącić z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Przy czym i w tym przypadku wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy lub 80 proc. tej kwoty – przy potrącaniu innych należności.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
