BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Urlop zablokowany przez szefa nie ulega przedawnieniu
Jeżeli pracodawca nie informuje pracownika o jego zaległych dniach wypoczynku i nie wzywa go do ich wykorzystania, urlop nie przedawnia się po upływie trzech lat.
Taki wniosek płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 22 września 2022 r. (C‑120/21).
Stan faktyczny w sprawie był dość prosty. Pracownica z przeszło 20-letnim stażem pracy po ustaniu zatrudnienia wystąpiła z żądaniem zapłacenia jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Żądanie było znaczne, gdyż dotyczyło 101 dni skumulowanych przez wiele lat pracy. Pracodawca nie zamierzał płacić tej niebagatelnej kwoty. Uważał, że urlop uległ przedawnieniu, bo niemieckie przepisy przewidują przedawnienie tego typu roszczeń po trzech latach. W dostępnym stanie faktycznym brak jest jednak informacji, jak dokładnie wyglądała sprawa z ubieganiem się o urlop przez pracownicę (np. czy odrzucano jej wnioski urlopowe, czy jedynie godzono się na to, że nie korzystała z urlopu).
Pozostało 85% artykułu
