Reklama
Rozwiń
Reklama

Urlop zablokowany przez szefa nie ulega przedawnieniu

Jeżeli pracodawca nie informuje pracownika o jego zaległych dniach wypoczynku i nie wzywa go do ich wykorzystania, urlop nie przedawnia się po upływie trzech lat.

Publikacja: 11.05.2023 02:00

Urlop zablokowany przez szefa nie ulega przedawnieniu

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 22 września 2022 r. (C‑120/21).

Stan faktyczny w sprawie był dość prosty. Pracownica z przeszło 20-letnim stażem pracy po ustaniu zatrudnienia wystąpiła z żądaniem zapłacenia jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Żądanie było znaczne, gdyż dotyczyło 101 dni skumulowanych przez wiele lat pracy. Pracodawca nie  zamierzał płacić tej niebagatelnej kwoty. Uważał, że urlop uległ przedawnieniu, bo niemieckie przepisy przewidują przedawnienie tego typu roszczeń po trzech latach. W dostępnym stanie faktycznym brak jest jednak informacji, jak dokładnie wyglądała sprawa z ubieganiem się o urlop przez pracownicę (np. czy odrzucano jej wnioski urlopowe, czy jedynie godzono się na to, że nie korzystała z urlopu).

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?
Kadry i Płace
O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
Kadry i Płace
Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Kadry i Płace
Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Materiał Promocyjny
W kierunku zrównoważonej przyszłości – konkretne działania
Reklama
Reklama