Aktualizacja: 19.06.2025 16:27 Publikacja: 11.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Taki wniosek płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 22 września 2022 r. (C‑120/21).
Stan faktyczny w sprawie był dość prosty. Pracownica z przeszło 20-letnim stażem pracy po ustaniu zatrudnienia wystąpiła z żądaniem zapłacenia jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Żądanie było znaczne, gdyż dotyczyło 101 dni skumulowanych przez wiele lat pracy. Pracodawca nie zamierzał płacić tej niebagatelnej kwoty. Uważał, że urlop uległ przedawnieniu, bo niemieckie przepisy przewidują przedawnienie tego typu roszczeń po trzech latach. W dostępnym stanie faktycznym brak jest jednak informacji, jak dokładnie wyglądała sprawa z ubieganiem się o urlop przez pracownicę (np. czy odrzucano jej wnioski urlopowe, czy jedynie godzono się na to, że nie korzystała z urlopu).
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
