Aktualizacja: 27.01.2026 11:37 Publikacja: 11.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Taki wniosek płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 22 września 2022 r. (C‑120/21).
Stan faktyczny w sprawie był dość prosty. Pracownica z przeszło 20-letnim stażem pracy po ustaniu zatrudnienia wystąpiła z żądaniem zapłacenia jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Żądanie było znaczne, gdyż dotyczyło 101 dni skumulowanych przez wiele lat pracy. Pracodawca nie zamierzał płacić tej niebagatelnej kwoty. Uważał, że urlop uległ przedawnieniu, bo niemieckie przepisy przewidują przedawnienie tego typu roszczeń po trzech latach. W dostępnym stanie faktycznym brak jest jednak informacji, jak dokładnie wyglądała sprawa z ubieganiem się o urlop przez pracownicę (np. czy odrzucano jej wnioski urlopowe, czy jedynie godzono się na to, że nie korzystała z urlopu).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
